Stéphanie Deloison-NogaretFondatrice d'AX'ÂGELeadership & transition stratégique
Qui je suis?
J’accompagne des cadres et dirigeants expérimentés qui ont construit une trajectoire professionnelle solide, mais qui constatent, à un moment donné, qu’elle ne leur permet plus d’exercer pleinement leur responsabilité ni d’y trouver le niveau de sens, de reconnaissance et de cohérence auquel ils aspirent désormais.
Avant de créer AX’ÂGE, j’ai exercé pendant plus de trente années au sein d’organisations privées et publiques, dans des environnements très variés, en occupant des fonctions de gestion, ressources humaines, management, adjointe de direction et conduite de missions transverses, au plus près du fonctionnement réel des organisations.
Cette expérience m’a permis de développer une compréhension fine des trajectoires professionnelles longues, en particulier des situations où l’expérience devient progressivement sous-utilisée, mal repositionnée ou insuffisamment reconnue.
À la cinquantaine, alors que j’étais cadre dans la fonction publique, j’ai choisi une rupture conventionnelle, non par rejet ni par impulsion, mais pour reprendre la responsabilité pleine et entière de l’orientation de ma trajectoire professionnelle.
J’ai alors suivi une formation rigoureuse au coaching professionnel, afin de transformer mon expérience du terrain et ma connaissance des organisations en une posture d’accompagnement structurée, exigeante et ancrée dans le réel.
Je suis issue de la Haute Ecole de Coaching Appliqué "BeCoach" fondée par Franck Nicolas.
Aujourd’hui, j’accompagne des cadres et dirigeants à un moment clé de leur parcours : lorsque continuer comme avant n’est plus neutre, mais que changer sans discernement exposerait à des décisions inadaptées. Mon approche repose sur une conviction centrale :
après quarante-cinq ans, l’enjeu n’est plus de prouver sa valeur, mais de décider consciemment de la manière dont son expérience doit désormais s’exprimer.
Si vous vous interrogez sur la suite de votre parcours professionnel, un entretien de clarification permet de poser un premier cadre de réflexion, en toute confidentialité, avant toute décision.
après quarante-cinq ans, l’enjeu n’est plus de prouver sa valeur, mais de décider consciemment de la manière dont son expérience doit désormais s’exprimer.
Si vous vous interrogez sur la suite de votre parcours professionnel, un entretien de clarification permet de poser un premier cadre de réflexion, en toute confidentialité, avant toute décision.